【不朽情缘新闻】听青声、聚青力——不朽情缘召开“飞鹰”计齐整期班学员座谈会
为响应不朽情缘集团“三五”人才战略目的，坚持“专业作育和综合作育同步举行”的人才作育政策，建设公司人才梯队，反响“飞鹰”一期班阶段性作育效果，深入相识每位学员作育需求，配合探讨学员下阶段作育偏向，2024年11月29日，“飞鹰”计齐整期班学员座谈会召开，本次聚会接纳线上线下同步举行。执行总裁张选岐、副总工程师殷奇以及“飞鹰”一期班7名导师、32学员加入聚会。
聚会伊始，每位学员划分先容了自己的目今定位，包括岗位、学历、职称、所持证书及事情职责等，并围绕短期、中期、恒久生长目的举行了展望以及详细的步伐和路径。学员们纷纷体现，将致力于在各自领域深耕细作，包括考取证书、职称提升、学历提升等，在一直提升专业手艺、治理能力、相同协调能力的同时，为公司的生长孝顺更鼎实力。
副总工程师殷奇作为导师代表，为一期班学员们送上寄语。他体现，列位学员在小我私家生长方面，要明确目的，积累实践履历，提升论文写作能力；事情上要注重信息化工具运用与立异，多关注行业趋势，提升咨询效劳能力。他强调一连学习的主要性，不朽情缘与多所高校相助提供学历提升时机，公司内部也设立云学堂课程，通过外部相助与内部自建相团结的方法，构建了一个全方位、多条理的学习生态系统，为员工提供了一连学习、生长的辽阔舞台。期望通过“飞鹰”妄想，以新促老、以老带新，形成人才作育良性循环，配合推感人才建设一连生长。
综合治理中心副司理傅航天先容了“飞鹰”二期作育妄想。第二期旨在掘客并作育有生长潜质的人才，通过教育培训、小我私家提高、导师向导和行动学习作育模式，周全提升人才的专业知识、事情能力和职业素质。其中，教育培训包括课堂培训、学历提升课程研修和外部考察；小我私家提高则涵盖交流钻研、书籍阅读和资格认证。通过系统的作育和严酷的审核，打造出一支高素质、专业化的后备人才步队。
在交织交流环节，与会成员围绕手艺类、谋划类、治理类、信息化四个维度，就岗位职责、市场趋势、信息化工具等方面配合探讨怎样在新时代配景下推动公司的一连生长和立异。
执行总裁张选岐在总结讲话时指出，“飞鹰”二期作育妄想的开展要做实“一人一档”精准作育计划，在提升学员战略头脑、视野、一连学习与交流能力的同时，应进一步提供优质课程，完善师徒带教等人才建设机制。面临行业竞争日趋加剧的现状，他提出三点要求，一是在“强羁系、严追责”的形势下，要落实全岗位履职尽责、重塑行业信托；二是增强科技立异能力，建设健全企业手艺标准，团结行业要求规范一连完善制度和系统，狠抓增量，保住存量，为周全牢靠“高新手艺”企业提供有力科技支持。三是进一步完善“慧监理”信息化系统建设，在会用、熟用、精用“慧监理”的同时，整合资源、网络误差，建设起笼罩全营业、顺应差别区域、更具标准化、规范化、便捷化的治理系统。他强调，要专心、专心做好最有价值的效劳和最有竞争力的手艺，配合推动公司成为建设领域全历程工程咨询、全工业链效劳集成商。
青春由磨砺而出彩，人生因斗争而升华。“飞鹰”妄想是不朽情缘对青年人才作育的一次新的实验和探索。未来，公司将继续坚持“人才强企”的生长战略，筑巢引凤、搭台架梯，让更多青年优异人才加入作育妄想，提供更辽阔的空间和舞台。让每一位青年员工都能实现小我私家价值的最大化，配合誊写不朽情缘高质量生长新篇章。
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